劳动合同不续签赔多少？劳动合同不续签的赔偿分不同情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位无需补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意的，单位要补偿；除第一种情形外，期满终止合同的，单位也要补偿，补偿有相应标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签赔多少
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提供了与原工资待遇相同甚至更好的条件，劳动者却选择不续签，单位就不用赔偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿续签，单位需赔偿。
三是劳动合同期满，除上述第一种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签劳动合同注意什么
签订劳动合同时，需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法注册登记，有无用工主体资格，避免与不具备资质的主体签订合同，导致权益难以保障。
二是明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及变动，需约定相关条件；工作时间和休息休假要符合法律规定。
三是关注薪酬福利。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。同时，要约定加班工资的计算基数和支付标准。
四是社会保险条款。确保合同中明确用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，这是保障劳动者基本权益的重要内容。
五是合同期限和试用期。根据自身情况合理确定合同期限，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。
六是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以便在发生纠纷时有据可依。
三、签过劳动合同自离有工资吗
签过劳动合同后自离，通常是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是自离，对于已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。比如，劳动者工作了一个月后自离，那么这一个月的工资，用人单位应正常支付。
其二，支付工资的标准，一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际执行的工资标准来计算。如果存在加班等特殊情况，也应按照法律规定支付相应的加班工资。
不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，签过劳动合同自离的劳动者有权获得已付出劳动对应的工资，但可能需承担因自离给单位造成损失的赔偿责任。
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