签劳动合同注意什么？签订劳动合同时有六大要点需注意：确认用人单位主体资格；明确合同条款如工作内容等；关注薪酬福利；确保有社会保险条款；合理确定合同期限和试用期；明确违约责任，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同注意什么
签订劳动合同时，需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法注册登记，有无用工主体资格，避免与不具备资质的主体签订合同，导致权益难以保障。
二是明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及变动，需约定相关条件；工作时间和休息休假要符合法律规定。
三是关注薪酬福利。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。同时，要约定加班工资的计算基数和支付标准。
四是社会保险条款。确保合同中明确用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，这是保障劳动者基本权益的重要内容。
五是合同期限和试用期。根据自身情况合理确定合同期限，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。
六是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以便在发生纠纷时有据可依。
二、签过劳动合同自离有工资吗
签过劳动合同后自离，通常是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是自离，对于已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。比如，劳动者工作了一个月后自离，那么这一个月的工资，用人单位应正常支付。
其二，支付工资的标准，一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际执行的工资标准来计算。如果存在加班等特殊情况，也应按照法律规定支付相应的加班工资。
不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，签过劳动合同自离的劳动者有权获得已付出劳动对应的工资，但可能需承担因自离给单位造成损失的赔偿责任。
三、没签劳动合同三天有工资吗
劳动者即使只工作了三天且未签订劳动合同，也是有工资的。
从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。虽然双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立。
具体而言，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。
同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种仅工作三天未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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