劳动合同的签订方式是什么？劳动合同签订要点：遵循合法等原则，在平等基础上协商体现真实意愿；采用书面形式，含法定必备条款；签订过程要规范，用人单位与劳动者如实告知相关情况，签字盖章生效；特殊群体按规定签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的签订方式是什么
劳动合同的签订方式主要有以下要点：
其一，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应在平等的基础上，就合同条款充分协商，确保各自真实意愿得以体现，且不得违反法律法规的强制性规定。
其二，采用书面形式。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。合同中应包含法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。
其三，签订过程需规范。用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、职业危害等情况，劳动者也应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。双方在合同文本上签字或盖章后，劳动合同即生效。
其四，对于特殊群体，如劳务派遣员工，应按照相关规定签订相应的劳动合同，明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务关系。
二、劳动合同如何签才合法
签订合法的劳动合同，需注意以下要点：
其一，签订主体要适格。用人单位必须是依法成立、具备合法经营资格的组织，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且无其他限制就业情形。
其二，合同内容要完备。应包含用人单位名称、住所等基本信息，劳动者姓名、住址等信息，工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，且约定内容不得违反法律法规强制性规定。
其三，签订程序要合法。一般需用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。合同文本应一式两份，双方各执一份。同时，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需支付双倍工资。
三、签了劳动合同立即生效吗
劳动合同并非签了就立即生效。具体情况需根据相关法律规定和合同约定来判断：
其一，一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，依法成立的劳动合同，自成立时生效。即双方在劳动合同上签字或盖章后，若无其他特殊约定或法定无效情形，合同即生效，对双方当事人产生法律约束力。
其二，若双方在劳动合同中约定了生效条件或生效期限，则以约定为准。例如，约定合同在经过特定审批程序后生效，或者自某一具体日期起生效等。
其三，若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，或者以欺诈、胁迫手段订立等法定无效情形，即使签订了合同，该合同也是无效的，自始不具有法律效力。
总之，劳动合同的生效需综合考虑成立时间、约定条件以及是否存在法定无效情形等多方面因素。
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