觉得劳动合同不合理可以不签吗？劳动者若觉得劳动合同不合理可拒签。劳动合同订立应遵循合法等原则，若条款不合理，可先协商修改，协商无果可拒绝。不签是自我保护，但也无法与该单位建立正式劳动关系，要综合考量后维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、觉得劳动合同不合理可以不签吗
劳动者觉得劳动合同不合理，可以不签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
若劳动者认为合同条款不合理，如劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间过长且无合理加班费规定、劳动保护条件不达标等，可与用人单位协商修改。若协商后用人单位拒绝调整不合理条款，劳动者有权拒绝签订该合同。
不签不合理劳动合同对劳动者是一种自我保护。若签订了不合理且显失公平的合同，后续可能面临权益受损难以维权的情况。但不签合同意味着无法与该单位建立正式劳动关系，劳动者需考虑自身就业状况和实际需求，决定是否继续协商或另寻合适工作机会。总之，劳动者在面对不合理劳动合同时，要敢于维护自身合法权益。
二、用人单位的劳动合同不合理怎么办
若用人单位的劳动合同不合理，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：发现合同不合理，应及时与单位沟通，明确指出不合理之处，提出修改意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，若合同中工资条款低于当地最低工资标准，可要求按照法定标准修改。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若协商无果，可向本单位工会反映，由工会出面与用人单位协商；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。
3. 向劳动监察部门投诉：用人单位的合同条款违反法律法规强制性规定，侵害劳动者权益的，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：若以上方法都无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同不合理怎么办可以不签吗
若劳动合同不合理，劳动者有权不签。劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。若合同存在不合理内容，违背上述原则，劳动者可拒绝签署。
不合理劳动合同通常指合同条款侵害劳动者合法权益，如劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间远超法定时长且无相应补偿、排除劳动者主要权利等。面对这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求修改不合理条款。协商时，应明确指出不合理之处，并依据相关法律法规提出合理诉求。
若用人单位拒绝协商或协商后仍不修改不合理条款，劳动者可选择不签该合同。同时，若劳动者已付出劳动，用人单位应按照双方约定支付劳动报酬。
需注意，不签不合理劳动合同是劳动者的合法权利，但要妥善处理。若因此与用人单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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