兼职没劳动合同怎么办？兼职未签劳动合同，处理办法有四：先确定兼职是劳动关系还是劳务关系；收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据；与用人单位协商签合同，指出违法并要求支付双倍工资；协商不成，劳动关系可调解、仲裁，劳务关系可直接起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没劳动合同怎么办
兼职未签订劳动合同，处理办法如下：
- 确定兼职性质：兼职可分为劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，兼职者与用人单位虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若为劳务关系，双方基于约定提供劳务，受《民法典》调整。
- 收集证据：即便没有劳动合同，也要收集能证明工作的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果文件等，这些能证明与对方存在实际劳务或劳动关系。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求签订合同。指出未签合同违反法律规定，若属劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
- 申请调解或仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务关系则可直接向法院提起诉讼，要求对方按约定支付报酬并承担违约责任。
二、兼职合同算劳动合同吗
兼职合同是否算劳动合同，需视具体情况而定。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系两种常见情形。若兼职构成非全日制用工，这种兼职合同属于劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位和劳动者之间存在劳动关系，受劳动法等相关法律法规调整。
若兼职属于劳务关系，此时的兼职合同通常不算劳动合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同约定来确定，受民法典等民事法律规范调整。
判断兼职合同性质，要从工作时间、工作性质、报酬支付方式、双方管理与被管理关系等多方面综合考量，以确定是否属于劳动合同。
三、劳动合同算兼职合同吗
劳动合同不算兼职合同，二者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于全日制用工形式。在这种用工模式下，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，工作时间相对固定且较长，一般每天不超过八小时，每周不超过四十小时。用人单位要为劳动者缴纳社会保险，承担相应的法定义务。
兼职合同通常指非全日制用工协议，是针对兼职工作签订的合同。非全日制劳动者工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬结算周期较短，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。并且，用人单位无需为兼职人员缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险。
因此，劳动合同和兼职合同在适用场景、工作时间、社保缴纳等方面都有差异，不能将劳动合同等同于兼职合同。
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