劳动合同员工没按手印生效吗怎么办？劳动合同员工没按手印不一定无效，生效关键是双方意思真实、内容合法，签字或盖章足以使合同生效。若已签字或盖章，合同通常有效，一方不履行另一方可追责。有争议可协商、仲裁、诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同员工没按手印生效吗怎么办
劳动合同员工没按手印，合同不一定无效。劳动合同生效的关键在于双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，签字或者盖章足以使合同生效，按手印并非必要条件。
若员工未按手印，但已签字或用人单位已盖章，合同通常有效。双方应依合同约定履行各自义务。若一方不履行，另一方可追究其违约责任。
若因没按手印引发争议，双方可先协商解决，明确合同效力及各自权利义务。若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判断合同是否有效。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工没按手印不必然导致合同无效，可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决相关问题。
二、劳动关系终止合同和解除合同的区别
劳动关系终止合同和解除合同存在明显区别：
1. 发生原因：终止合同通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。这些是客观情况导致劳动关系自然结束。而解除合同更多基于双方主观意愿或一方违约等情况。可能是双方协商一致解除，也可能是因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，或用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者依法解除。
2. 程序要求：终止合同一般在法定情形出现时自动发生效力，无需额外手续，但用人单位需办理相关离职手续。解除合同则有较为严格的程序要求。用人单位单方解除需提前通知工会，符合条件的还需提前书面通知劳动者本人。劳动者解除合同也需按规定提前通知用人单位。
3. 经济补偿：终止合同中，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。解除合同中，用人单位依法解除需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付经济补偿；若劳动者主动离职且无用人单位过错，一般无经济补偿。
三、劳动合同员工没按手印生效吗合法吗
劳动合同员工没按手印，通常是生效且合法的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，员工签订劳动合同时，签字、盖章和按手印具有同等的法律效力。也就是说，按手印并非劳动合同生效的必要条件。
只要劳动合同符合以下条件，即使没有按手印，合同依然有效：其一，合同内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；其二，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其三，用人单位与劳动者均具有相应的民事行为能力。
实践中，多数劳动合同是由员工签字来确认的，签字就代表员工对合同内容的认可。所以，员工没按手印并不影响劳动合同的合法性与有效性。
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