劳动合同签一份能赔偿吗？劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，只签一份不符合法律规定。从赔偿角度看，有责令改正、行政处罚、损害赔偿等情形，用人单位该行为违法，若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签一份能赔偿吗
劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只签订一份劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。
从赔偿角度来看，一般有以下情形：
一是劳动行政部门责令改正。劳动行政部门可责令用人单位改正这一违法行为，给劳动者提供一份属于其应持有的劳动合同文本。
二是可能面临行政处罚。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。
三是对劳动者造成损害的赔偿。若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成损害，比如劳动者难以依据合同主张自身权益，如工资、福利待遇等方面的权益受损，用人单位应当承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据劳动者实际遭受的损失来确定。
总之，用人单位签订一份劳动合同的行为违法，若给劳动者造成损害，需承担相应赔偿责任。
二、签劳动合同多久交五险
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。也就是说，从签订劳动合同、建立劳动关系开始，单位需在30日内为员工缴纳五险。
具体而言，这30日的规定是为了保障员工的合法权益，确保其在进入单位工作后能及时享受到社会保险待遇。如果用人单位未按时缴纳五险，可能会面临法律责任。例如，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，对于员工来说，若单位未依法缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，以维护自身的社会保险权益。在发生工伤、生病等需要社会保险保障的情况时，员工也可依法要求单位承担相应责任。
三、刚入职就签劳动合同吗
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，劳动者刚入职时，用人单位就应与其签订劳动合同。
从法律意义和实际作用来看，这一规定具有重要意义。一方面，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项，能有效避免后续可能出现的纠纷。例如，关于工资支付标准和方式，若在合同中明确约定，就能防止因工资问题产生争议。
另一方面，及时签订劳动合同也是对劳动者权益的有力保障。如果用人单位未按照规定在劳动者入职时签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，刚入职就签订劳动合同是符合法律规定且对双方都有利的做法，劳动者应积极关注并维护自身这一合法权益。
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