劳动合同能否与分公司签？可以与分公司签订劳动合同。分公司虽不具独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书就能作为用人单位签合同；有经营和用工管理能力时签的合同有效；未取得相关证照则由总公司签，关键看有无证照。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能否与分公司签
可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：
其一，从法律地位看，分公司虽然不具备独立法人资格，但它在一定程度上能够独立从事经营活动。根据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
其二，在实际操作中，如果分公司有独立的财产、办公场所、管理人员等，具备一定的经营能力和用工管理能力，那么它与劳动者签订的劳动合同是有效的。这种情况下，分公司能够独立承担相应的劳动法律责任，比如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
其三，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，此时应当由总公司与劳动者签订劳动合同。因为总公司具有独立法人资格，能够全面承担劳动法律责任。
总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书。
二、公司不签劳动合同如何办
若公司不签劳动合同，可采取以下措施：
其一，与公司协商解决。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快与其签订劳动合同，以保障自身合法权益。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期改正，若公司逾期不改，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求公司支付相应的双倍工资差额。
总之，面对公司不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施，运用法律武器维护自身合法权益。
三、分公司可签劳动合同吗
分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用人单位主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同。不过，在实际操作中，这类分公司受总公司委托，也可以以总公司名义与劳动者签订劳动合同。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。
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