老板不签劳动合同怎么维权？遇到老板不签劳动合同，可通过三种方式维权：与老板协商，指出签合同是其法定义务；协商无果可向劳动监察部门投诉，带相关材料；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，要积极合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不签劳动合同怎么维权
当遇到老板不签劳动合同的情况，可通过以下方式维权：
一是与老板协商解决。主动与老板沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求其尽快签订。通过友好协商，可能较快解决问题，且有利于维持后续工作关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期改正，若逾期不改，会对其进行处罚。
三是申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决或自身权益受损较重时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付因未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），并可主张其他合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，面对老板不签劳动合同的行为，要积极采取合法途径维护自身权益。
二、未续签劳动合同如何赔偿
未续签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需补签书面劳动合同，并支付相应赔偿。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益。
三、1年未签劳动合同赔偿多少
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是支付双倍工资的期限。从用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日止，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，到2023年12月31日，用人单位应支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。
二是计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
三是特殊情况。如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位支付双倍工资的责任可相应免除。但用人单位需有充分证据证明已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝签订。
此外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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