没签劳动合同可以要赔偿吗？没签劳动合同，符合法定情形劳动者可要求赔偿。一是超一月不满一年未签合同付双倍工资，最多11个月；二是满一年未签视为订立无固定期限合同且付双倍工资。劳动者索赔要收集证明劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以要赔偿吗
没签劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。比如，劳动者在某单位工作了8个月都未签合同，那么这8个月中除第一个月外，其余7个月单位都要支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，劳动者主张相关赔偿时，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、不签劳动合同加班费怎么算
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的加班费计算方式与签订劳动合同的情况在本质上是一致的，但用人单位还需承担未签劳动合同的法律责任。具体如下：
其一，加班费计算标准。平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若没有约定，则按实际发放的工资确定。
其二，未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者可收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向用人单位主张加班费及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。
三、不签劳动合同最多赔偿多少
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿数额因具体情况而异。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可支付11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外再支付55000元（5000元×11个月）。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
此外，若因用人单位不签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，劳动者还可要求用人单位进行相应赔偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。
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