兼职日结要签劳动合同吗？兼职日结是否签劳动合同要看用工形式。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；符合全日制用工标准，建议签书面合同保障权益，存疑可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职日结要签劳动合同吗
兼职日结是否要签劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
但如果兼职工作的性质、工作时间等更符合全日制用工标准，为保障双方的合法权益，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，可有效避免日后产生劳动纠纷。当出现劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职日结不一定必须签劳动合同，关键看用工形式。若对用工性质存疑，可咨询专业法律人士。
二、兼职没有劳动合同可以吗
兼职是否可以没有劳动合同，需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，没有劳动合同是可以的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议足以明确双方权利义务。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可以没有书面劳动合同，其他兼职形式用人单位则有义务签订书面劳动合同。
三、兼职要遵守劳动合同法吗
兼职是否遵守劳动合同法，需视兼职形式而定。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况受劳动合同法约束。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位和劳动者要按照劳动合同法规定，保障双方权益。比如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职属于劳务关系，通常不受劳动合同法调整，而是受民法典等相关法律规范。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。
所以，判断兼职是否遵守劳动合同法，关键看其用工性质属于非全日制用工还是劳务关系等其他形式。
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