合同全职转兼职合法吗？合同全职转兼职是否合法要看情况。用人单位和劳动者协商一致，书面变更合同且内容合法，转变就合法；擅自变更则不合法，劳动者可拒绝，单位违法解除需支付赔偿金。变更后工作安排和待遇也应合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同全职转兼职合法吗
合同全职转兼职是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同，将全职合同转为兼职合同，且变更后的合同内容不违反法律法规强制性规定，那么这种转变合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将全职合同转为兼职合同，则不合法。这属于单方面变更劳动合同，侵犯了劳动者合法权益。劳动者有权拒绝这种变更，若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
此外，即使协商一致变更合同，也需确保变更后的兼职工作安排、工资待遇等符合法律规定。例如，兼职工作小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。
二、工作兼职需要签合同吗
兼职工作是否需要签合同需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，从法律风险防控角度，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等重要条款，可避免日后产生纠纷时无据可依。当出现劳动报酬争议、工伤认定等问题时，书面合同是维护双方合法权益的重要证据。
因此，兼职工作虽不一定都要签合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益，减少法律风险。
三、改兼职合同需要赔偿吗
改兼职合同是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
如果双方协商一致对兼职合同进行修改，不存在一方强迫另一方的情形，且修改内容公平合理，一般不需要赔偿。这种情况下，双方通过友好沟通达成新的协议，变更原合同条款，属于正常的合同变更行为。
若一方未经另一方同意擅自修改兼职合同，这属于违约行为，可能需要承担赔偿责任。擅自修改破坏了合同的稳定性和双方的信任基础，给对方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿因合同修改导致的直接经济损失、预期利益损失等。
另外，如果修改合同的要求不合理，导致对方拒绝修改并因此造成损失，提出不合理修改要求的一方也可能要承担赔偿责任。比如要求大幅降低报酬且无合理理由，对方不同意修改而解约，提出方可能需赔偿对方因此遭受的损失。
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