甲方解除合同的赔偿标准月工资含奖金吗？甲方解除合同赔偿标准里的月工资通常含奖金。经济补偿月工资按应得工资算，包含奖金等货币性收入。奖金纳入计算能保障补偿合理，但具偶然性的奖金，计算时要结合情况判断是否纳入。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、甲方解除合同的赔偿标准月工资含奖金吗
甲方解除合同赔偿标准中的月工资通常包含奖金。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤期间十二个月的工资总额，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金属于劳动者工资收入的一部分，将其纳入月工资计算赔偿标准，更能准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在合同解除时获得合理补偿。例如，劳动者每月除固定工资外，还有季度奖、年终奖等，在计算月工资时，应将这些奖金平均分摊到相应月份进行计算。
不过，若奖金具有偶然性、不确定性，并非正常出勤必然获得的收入，在计算月工资时可能需根据具体情况合理确定是否纳入及如何纳入计算范围。总之，一般情况下月工资含奖金，但具体需结合奖金性质及实际情况判断。
二、没有签订合同拖欠工资不给耍无赖怎么办
当遇到未签订合同且对方拖欠工资耍无赖的情况，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明双方存在劳动关系及工资情况。
2. 与单位协商：直接与单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录。若协商成功，可签订支付协议，保障自身权益。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
通过以上步骤，劳动者可依法追讨被拖欠的工资。
三、没有劳务合同拖欠工资一直不给该怎么办
在没有劳务合同且遭遇拖欠工资的情况下，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳务合同，但能证明存在劳务关系及工资情况的材料都可收集，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在劳务关系以及对方拖欠工资的事实。
第二，与对方协商。主动与雇主沟通，明确表达支付工资的要求，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。若协商成功，要让对方出具支付工资的具体时间和方式的书面文件。
第三，申请调解。可向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成一致。
第四，申请仲裁或起诉。若协商和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如为劳务关系纠纷，可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼需要准备好相关证据材料，按法定程序进行。通过法律途径，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
以上是关于甲方解除合同的赔偿标准月工资含奖金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
