合同上最低工资合法吗？合同约定最低工资是否合法要分情况。等于或高于当地标准就合法，能保障劳动者权益；低于标准则不合法，是无效条款。若遇此情况，劳动者可先协商，协商不成通过投诉、仲裁等维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上最低工资合法吗
合同上约定最低工资是否合法，需分情况判断。
若合同约定的工资等于或高于当地最低工资标准，该约定合法。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要合同工资达标，就保障了劳动者基本权益，符合法律规定。
若合同约定的工资低于当地最低工资标准，则不合法。依据相关劳动法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种低于标准的约定违反法律强制性规定，属无效条款。即便合同如此约定，劳动者实际获得的工资也应按照不低于最低工资标准执行。
若劳动者发现合同工资低于当地最低工资标准，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳务人员有最低工资吗
劳务人员通常不受最低工资标准的保障。最低工资标准是为保护劳动者权益，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬，它适用于劳动关系。
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，双方一般通过签订劳务合同明确权利和义务。劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等由双方协商确定，遵循意思自治原则，法律没有强制要求劳务报酬不得低于最低工资标准。
不过，若劳务合同中约定的劳务报酬过低，显失公平，受损害方可以根据相关法律规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。此外，如果劳务人员与用人单位形成的是事实劳动关系，而非单纯的劳务关系，则受最低工资标准的保护。
三、没有合同拖欠工资找谁
没有合同且遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者需携带本人身份证、能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表进行投诉。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽没有合同，但工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
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