签了合同工资不给怎么办？签合同但工资未支付，劳动者可通过多种途径解决。先与用人单位协商并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。要及时维权并保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同工资不给怎么办
签了合同但工资未支付，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确工资支付事宜，要求其按合同约定支付工资。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
劳动者应了解自身权益，及时采取合法措施追讨工资，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身诉求得到支持。
二、签了合同不给工资怎么办
签了合同却不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解拖欠工资原因，要求其按照合同约定支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
三、拖工资没有合同能要到吗
拖工资没有合同，劳动者也有可能要到工资。虽然劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，但没有合同，还可以通过其他证据来证明存在劳动关系及工资情况。
可以收集以下证据：一是考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，能证明劳动者的工作时间；二是工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录；三是工作证、服务证等能证明身份的证件；四是同事的证人证言。
劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，友好沟通要求支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资；其三，申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资情况，通过合法途径，是有很大机会要回被拖欠工资的。
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