16岁兼职签什么合同？16岁以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人可独立签劳动合同，否则需法定代理人同意或追认。兼职有非全日制用工和劳务两种常见形式，分别对应不同合同类型及规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、16岁兼职签什么合同
16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。若其不符合上述情况，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同需经法定代理人同意或追认。
兼职通常有两种常见形式，对应不同合同类型：
1. 非全日制用工：若从事非全日制工作，如按小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制用工劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若提供临时性、一次性的劳务，与对方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。
二、兼职都是签劳务合同吗
兼职并非都签劳务合同，具体签约类型取决于兼职工作的性质和双方关系。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常签劳务合同。这种情况下，兼职人员工作自主性较高，不接受用人单位的严格管理，按约定完成工作任务获取报酬，双方是平等的民事主体，如某大学生利用课余时间为企业做简单的资料整理工作，就可能签劳务合同。
若兼职人员与用人单位形成劳动关系，应签订劳动合同。比如兼职人员在工作中需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，工作具有较强的从属性，即使工作时间短，也构成劳动关系，此时需签订劳动合同。像兼职员工长期在餐厅按餐厅规定时间上班、服从餐厅管理，就属于这种情况。
因此，不能一概而论地说兼职都签劳务合同，要根据实际的用工关系来确定签约类型。
三、招聘兼职工怎么订合同
招聘兼职工订立合同可按以下步骤和要点操作：
确定合同形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
明确合同条款
1. 双方信息：在合同中写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号码。
2. 工作内容和工作地点：清晰界定兼职工作的具体内容，明确工作开展的地点。
3. 工作时间和休息休假：明确每周或每月的工作天数、每天的工作时长，注明劳动者享有的休息休假权益。
4. 劳动报酬：约定报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（不得超过十五日）。
5. 社会保险：虽然非全日制用工一般由劳动者自行缴纳社保，但也可在合同中约定双方对社保的相关责任。
6. 违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任。
合同签订与保存
双方就合同条款达成一致后，签字或盖章确认。用人单位和劳动者各执一份合同，妥善保存，以备后续可能出现的纠纷处理。
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