公司未签劳动合同怎么补偿？公司未与员工签劳动合同要按情况补偿：一是支付双倍工资，超1月不满1年未签的要付二倍工资，最多付11个月；二是满1年未签视为订立无固定期限劳动合同。公司拒付补偿，员工可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未签劳动合同怎么补偿
公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行补偿：
一是支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最多不超过11个月。例如，员工在公司工作了5个月未签合同，那么公司除支付正常工资外，还需额外支付4个月的双倍工资差额。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，包括支付相应工资、提供劳动条件等。
若公司拒绝支付相应补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、分公司的会签劳动合同吗
分公司是否能签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是若分公司依法取得营业执照或登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其在法律上具备相对独立的经营和管理能力，能够独立承担一定的民事责任，所以签订的劳动合同是有效的，劳动者的权益能够得到保障。
二是若分公司未依法取得营业执照或登记证书。此时分公司不具有用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若分公司实际用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，保障劳动者合法权益。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具备用工主体资格。
三、分公司可签署劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：
- 依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已依法登记注册，有相对独立的经营管理权限和财产责任能力，能够独立承担相应的法律责任，包括履行劳动合同中用人单位的各项义务。
- 未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。此类分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。若需要用工，应当受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同，由总公司承担相应的法律责任。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。在实际操作中，劳动者与分公司签订劳动合同时，也应注意审查分公司的相关资质，以保障自身合法权益。
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