分公司有权签订劳动合同么？分公司在一定条件下有权签订劳动合同。有营业执照的分公司具有用工主体资格，能以自己名义签合同担责任；无营业执照的分公司不具用工主体资格，需总公司签合同担责任。关键看是否有营业执照或登记证书。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司有权签订劳动合同么
分公司在一定条件下有权签订劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司：根据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，具有用工主体资格。这类分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。
- 无营业执照的分公司：未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，不具有用工主体资格。若其需要用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，相关法律责任也由总公司承担。例如，某些企业临时设立的未办理营业执照的办事机构，不能独立签订劳动合同。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，有则可以签订，无则需由总公司签订。
二、分公司是否可签署劳动合同
分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。
从法律角度分析，分公司属于总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。不过，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在一定程度上具备了经营管理的能力和资格，能够独立承担一定的法律责任，包括履行劳动合同中用人单位的相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备独立的用人主体资格，此时不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和劳动者权益的保障。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。
三、分公司能够签署劳动合同吗
分公司能否签署劳动合同，需分情况来看：
一是有营业执照的分公司。这种分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和独立的财产，能够独立承担相应的民事责任。在这种情况下，分公司与劳动者签订的劳动合同是有效的，发生劳动争议时，分公司可作为当事人参与相关处理程序。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，也不具有独立的民事主体地位，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若要与劳动者建立劳动关系，应当由总公司出面签订劳动合同，或者在总公司的授权下，以总公司的名义进行签订。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否有营业执照，这直接关系到其是否具备用人单位的主体资格。
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