分公司有权签劳动合同吗？分公司在一定条件下有权签订劳动合同，关键看是否有营业执照。有营业执照的分公司属用人单位，能签劳动合同、办用工事宜；无营业执照的分公司不能签，一般由总公司签，分公司可在授权下参与用工事务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司有权签劳动合同吗
分公司在一定条件下有权签订劳动合同。具体分析如下：
一是有营业执照的分公司。依法取得营业执照的分公司，属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其具有相对独立的法律地位，能以自己的名义从事经营活动，包括招聘员工、签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列与劳动用工相关的事宜。
二是没有营业执照的分公司。未依法取得营业执照的分公司，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，一般由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，分公司可以在总公司的授权下，参与招聘、管理等具体劳动用工事务。
总之，判断分公司是否有权签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照。有营业执照则有权签订；没有营业执照则需由总公司签订。
二、公司可以补签劳动合同吗
公司可以补签劳动合同，但需要根据不同情况来分析相关法律后果。
如果是用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，法律一般是允许的，这种情况通常不会产生不利的法律责任。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，一个月内补签符合规定。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补签应签订无固定期限劳动合同。
三、能与分公司签劳动合同吗
可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司是总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。原因在于，这类分公司在法律上具有一定的经营管理权限和相对独立的民事责任承担能力，能够在其经营范围内开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同等。
当劳动者与分公司签订劳动合同时，分公司应依法履行用人单位的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。若分公司未能履行相关义务，总公司需承担相应责任。因为总公司对分公司的经营管理和债务承担最终的法律责任。
不过，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用人单位主体资格，此时不能与劳动者签订劳动合同，而应由总公司作为用人单位签订劳动合同。
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