公司不签劳动合同怎么办？公司不签劳动合同，劳动者可采取措施维护权益：一是与公司协商，指出违法后果促其签约；二是协商不成向劳动监察部门投诉，其会调查责令改正；三是申请仲裁要求双倍工资，不服可诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同怎么办
若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商解决。劳动者可向公司提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的行为违反法律规定，可能给公司带来不利法律后果，争取通过友好协商促使公司签订合同。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会对公司不签劳动合同的行为进行调查核实，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可以就公司未签订劳动合同这一事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段保障自己的合法权益。
二、能否分公司签劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于法律上的其他组织，具备用工主体资格，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的民事责任，比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能自行招聘员工并签合同。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司具有法人资格，能承担相应的法律责任。例如一些新设立还未完成登记手续的分公司，其用工需由总公司来规范操作。
总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。
三、劳动合同能够跟分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需要具体情况具体分析。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这种情况下分公司具备用人单位的主体资格。其有独立的经营能力和责任承担能力，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，直接对劳动者的劳动权益承担相应责任。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则分公司不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能独立与劳动者签订劳动合同，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动权益由总公司来保障和承担相应责任。
不过，即使是未取得营业执照或登记证书的分公司受总公司委托，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，只要合同内容符合法律法规规定，同样对双方具有法律约束力，劳动者的合法权益也能得到有效保障。
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