公司没签劳动合同怎么举证？公司未签劳动合同时，劳动者可通过多种方式举证，包括工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言、社保缴费记录及其他相关材料等，收集证据要注意真实性、关联性和合法性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签劳动合同怎么举证
在公司未签劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式举证：
一是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能证明与公司存在事实上的劳动关系及工资发放情况。
二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件通常由公司发放，可作为在公司工作的直接证据。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面一般有公司盖章或相关负责人签字。
四是考勤记录，如打卡记录、签到表等，反映劳动者的出勤情况。
五是同事证言，与劳动者在同一公司工作的同事，可证明其工作事实。
六是公司为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，能体现双方存在劳动关系。
七是其他能证明劳动关系的材料，如公司安排工作的通知、任务分配记录、与公司负责人或管理人员的沟通记录等。劳动者在收集证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性。
二、不签劳动合同公司怎么解决
公司若未与员工签订劳动合同，需根据不同情形采取相应解决措施：
一是在一个月内及时补签。法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在此期间补签的，不会产生法律风险。
二是若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，并尽快补签劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司不仅要支付此前未签订合同期间的二倍工资，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司应重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免因未签劳动合同引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。
三、公司未签劳动合同怎么办
若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如要求支付双倍工资差额等。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间等事实。
其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，切实维护自身合法权益。
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