分公司能够签订劳动合同么？分公司在一定条件下能签订劳动合同。分公司不具独立法人资格，受总公司管辖。若依法取得营业执照或登记证书，有主体资格可签；未取得则不能，应由总公司签，关键看是否有相关证照。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司能够签订劳动合同么
分公司在一定条件下能够签订劳动合同。具体分析如下：
从法律地位看，分公司不具有独立法人资格，它是总公司的分支机构，在业务、资金、人事等方面受总公司管辖。
然而，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具备了用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书后，分公司在法律上被认可具有一定的经营能力和责任承担能力，能够独立对外开展经营活动，包括招录员工并签订劳动合同。
若分公司未取得营业执照或者登记证书，那么它不能作为用人单位直接与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。
二、分公司是否可签订劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具备了用工主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，其作为独立的签约主体，承担相应的法律责任。比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同。因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任。
在实践中，即便分公司不具备独立签订劳动合同的资格，但如果其受总公司委托，也可以与劳动者签订劳动合同，不过法律责任最终还是由总公司承担。总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。
三、劳动合同能够和分公司签吗
劳动合同可以和分公司签，但需视具体情况而定。
分公司是总公司的分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格。不过，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，若需要签订劳动合同，应当由总公司作为用人单位与劳动者订立。
实践中，劳动者在与分公司签订劳动合同时，应仔细审查分公司是否具备合法的用工主体资格，以保障自身的合法权益。若分公司后续出现无法履行劳动合同义务的情况，在符合法律规定的情形下，总公司可能需要承担相应责任。
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