分公司可以签订劳动合同么？分公司能否签劳动合同要视情况而定。有营业执照的分公司能用自己名义签，具备独立用工主体资格；无营业执照的若受总公司委托，可在权限内签，责任由总公司担。关键看有无执照及授权，企业要依法操作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司可以签订劳动合同么
分公司能否签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是有营业执照的分公司。这类分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为其具备独立的用工主体资格，能够独立承担相应的法律责任，比如在劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，都可以独立进行操作。
二是无营业执照的分公司。这种情况下，分公司不具备用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。但如果该分公司受总公司委托，可在委托权限范围内与劳动者签订劳动合同，此时产生的劳动法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，以及是否获得总公司的授权委托。企业在实际操作中，应明确分公司的法律地位，依法依规进行劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险。
二、能够用分公司签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体情况如下：
1. 依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，具有独立的经营资格和用工权利。其在核准登记的经营范围内，可以以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的劳动法律责任。
2. 虽未依法登记取得营业执照，但受总公司委托的分公司。这种情况下，分公司可以在总公司授权的范围内，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任最终由总公司承担。
需要注意的是，若分公司未经授权或者超出授权范围签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵。当发生劳动争议时，若分公司有独立财产且具备支付能力，一般先由分公司承担责任；若分公司财产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。
三、分公司能签署劳动合同吗
分公司能否签署劳动合同，需分情况讨论：
一是有营业执照的分公司。这类分公司具备合法的经营资格，属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以在其经营范围内，以自己的名义独立与劳动者签订劳动合同。分公司与劳动者签订的劳动合同依法成立并生效，所产生的劳动权利义务由分公司直接承担。当出现劳动纠纷时，劳动者可以将分公司列为被申请人或被告。
二是没有营业执照的分公司。由于其不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。若要招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务由总公司承担。在实际操作中，即便没有营业执照的分公司实际使用了劳动者，发生纠纷时，也是由总公司承担法律责任。
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