劳动合同能够跟分公司签吗？劳动合同能否与分公司签订需具体分析。分公司依法取得营业执照或登记证书的，具备用人主体资格，可签合同担责；未取得的，不具备资格，应由总公司签，但若受总公司委托以总公司名义签且合法，也有约束力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能够跟分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需要具体情况具体分析。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这种情况下分公司具备用人单位的主体资格。其有独立的经营能力和责任承担能力，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，直接对劳动者的劳动权益承担相应责任。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则分公司不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能独立与劳动者签订劳动合同，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动权益由总公司来保障和承担相应责任。
不过，即使是未取得营业执照或登记证书的分公司受总公司委托，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，只要合同内容符合法律法规规定，同样对双方具有法律约束力，劳动者的合法权益也能得到有效保障。
二、分公司可签劳动合同么
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况进行分析。
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具备用人单位的主体资格，可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动法律义务。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应由其总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同，分公司可以在总公司的授权范围内，代行总公司的部分劳动人事管理职能，比如代发工资、代行考勤管理等。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。
三、分公司可以签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上被视为能够独立从事生产经营活动，具备承担相应法律责任的能力，包括对劳动者的管理和权益保障责任。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具有独立的用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司的民事责任由总公司承担，涉及劳动法律关系的相关责任也需由总公司来承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。
以上是关于劳动合同能够跟分公司签吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
