公司没签劳动合同怎样举证？公司未签劳动合同时，劳动者可通过多种方式举证，包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言、公司业务往来文件以及与公司负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签劳动合同怎样举证
在公司未签劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式举证：
1. 工资支付凭证或记录。如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能证明与公司存在劳动关系及工资发放情况。
2. 社保缴费记录。可到社保部门打印社保缴费清单，若公司为劳动者缴纳了社保，缴费记录能显示双方存在劳动关系。
3. 工作证、服务证等证件。这些证件上若有公司名称、标志等信息，可作为证据。
4. 考勤记录。如打卡记录、签到表等，能证明劳动者的出勤情况和在公司工作的事实。
5. 同事证言。同事的证人证言可以辅助证明劳动者在公司工作的情况，但证明效力相对较弱。
6. 公司的业务往来文件。如劳动者代表公司签订的合同、文件，上面有公司盖章及劳动者签字，能体现双方劳动关系。
7. 与公司负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等。若涉及到工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。
二、公司能补签劳动合同吗
公司可以补签劳动合同，但需要根据不同情况进行分析。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后双方进行补签，用人单位需依法向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。因为法律明确规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过此期限未签的，需承担相应法律责任。
若补签行为是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，且补签的劳动合同内容符合法律法规规定，补签后的劳动合同依然具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
不过，若用人单位恶意拖延不签劳动合同，之后为逃避法律责任再补签，即使补签，也不能免除其此前违法应承担的责任。劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、公司没签劳动合同怎么证明
若公司未与员工签订劳动合同，可通过以下多种方式证明劳动关系存在：
1. 工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等，能清晰显示工资发放主体及金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等证件。公司发放的用以证明员工身份的证件，上面通常有公司名称、员工姓名、职务等信息。
3. 考勤记录。打卡记录、签到表等，可反映员工的出勤情况，由公司掌握管理，员工可通过拍照、录像等合法方式获取。
4. 同事证言。同事作为了解工作情况的人，其证言能辅助证明劳动关系，证明效力相对较弱。
5. 公司业务相关记录。如员工负责的工作成果、业务往来文件等，上面有员工签名或涉及员工工作内容，能体现员工为公司提供劳动。
6. 社保缴纳记录。若公司为员工缴纳社保，社保记录可作为劳动关系的有力证据。
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