分公司能签署劳动合同吗？分公司能否签劳动合同要分情况。有营业执照的分公司可在经营范围内以自己名义签，合同生效且权利义务由分公司担，有纠纷可列其为被申请人或被告；无营业执照的分公司不能签，由总公司签并担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司能签署劳动合同吗
分公司能否签署劳动合同，需分情况讨论：
一是有营业执照的分公司。这类分公司具备合法的经营资格，属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以在其经营范围内，以自己的名义独立与劳动者签订劳动合同。分公司与劳动者签订的劳动合同依法成立并生效，所产生的劳动权利义务由分公司直接承担。当出现劳动纠纷时，劳动者可以将分公司列为被申请人或被告。
二是没有营业执照的分公司。由于其不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。若要招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务由总公司承担。在实际操作中，即便没有营业执照的分公司实际使用了劳动者，发生纠纷时，也是由总公司承担法律责任。
二、公司倒签劳动合同有效吗
公司倒签劳动合同的效力需分情况看待。
一方面，如果倒签劳动合同是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违反法律法规强制性规定的情形，那么该劳动合同通常是有效的。在这种情况下，双方对劳动关系存续期间的权利义务进行了事后确认和约定，只要内容合法合规，就能够对双方产生法律约束力，劳动者的权益也能在一定程度上得到保障。
另一方面，如果倒签劳动合同存在一方欺诈、胁迫另一方，或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订合同等情形，那么该劳动合同就是无效的。例如，公司以不发放工资等不合理手段迫使劳动者倒签合同，这种情况下签订的合同不能被认定为有效。
总之，公司倒签劳动合同的效力关键在于是否符合双方真实意思表示以及是否违反法律法规强制性规定。
三、公司没签劳动合同怎么赔
公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职2个月后公司仍未签合同，从第2个月起公司需支付双倍工资。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。
此外，劳动者还可要求公司补缴在职期间的社会保险等。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，申请劳动仲裁的时效期间为一年。
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