没签合同怎么去劳动局告？没签合同去劳动局投诉，可按四步操作：收集能证明劳动关系的证据；书写投诉材料，写明双方信息、请求及事实理由；带证据和材料前往当地劳动局相应部门；投诉或仲裁时积极配合调查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同怎么去劳动局告
没签合同去劳动局投诉，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：证据是关键。能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为单位提供劳动的事实。
2. 书写投诉材料：详细写明投诉人和被投诉单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；阐述投诉请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等；说明事实和理由，清晰描述入职时间、工作内容、未签合同情况等。
3. 前往劳动局：携带准备好的证据和投诉材料，到当地劳动局的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。如果选择劳动监察投诉，他们会对单位进行调查，若查证属实会责令单位改正；若要申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料，后续按仲裁程序进行处理。
4. 配合调查：在投诉或仲裁过程中，积极配合相关部门工作，如实提供信息和证据。
二、企业违反劳动法怎么处罚
企业违反劳动法，处罚方式多样，需依据具体违法情形确定。
若企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
企业违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
企业非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
企业违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门责令改正，按受侵害人数处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。
企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，公安机关对责任人员依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、劳动局不认定工亡怎么办
若劳动局不认定工亡，可通过以下途径解决：
1. 行政复议：在规定期限内向作出该认定决定的上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议时需提交书面申请，说明不服认定的理由和事实依据，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
2. 行政诉讼：若对行政复议结果仍不服，或直接选择跳过行政复议，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，详细阐述诉求和事实理由，同时整理好支持己方观点的证据。法院会对案件进行审理，依据法律和事实作出判决。
3. 补充证据重新申请：仔细研究劳动局给出的不认定理由，若因证据不足导致，可收集补充新的证据材料，如调取监控录像、补充相关证人证言等，然后重新向劳动局申请工亡认定。
在整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，积极维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。
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