解除劳动合同几种情形有哪些？解除劳动合同分三种，双方协商一致可解除；劳动者单方解除有预告和即时两种，后者在单位违法时可行；用人单位单方解除含过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员，各有适用情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同几种情形有哪些
解除劳动合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，可解除劳动合同。其中，试用期内提前通知的时间较短，转正后提前通知的时间较长。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及订立合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员在用人单位出现法定情形时可实施。
二、解除劳动合同需要归还合同吗
解除劳动合同后，一般无需归还合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同解除后，其约定的权利义务关系终止，但合同本身仍具有一定的证明作用。对于劳动者而言，留存劳动合同能证明其曾与用人单位存在劳动关系，在处理诸如工资纠纷、社保缴纳争议、工作年限认定等问题时，是重要的证据。对用人单位来说，也需要留存劳动合同作为用工管理的档案资料，以备后续可能的审计、检查等。
不过，在某些特定情形下，可能有归还合同的要求。比如合同中有明确约定，解除合同时劳动者需归还；或者用人单位有合理理由，如合同涉及商业秘密等敏感信息，要求收回。若用人单位无正当理由要求归还，劳动者可以拒绝。
三、解除劳动合同后还需要交接吗
解除劳动合同后通常需要进行交接。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
工作交接具有重要意义。对用人单位而言，能确保业务的连续性和稳定性，避免因人员变动导致工作停滞或混乱。例如，财务人员交接账目、销售人员交接客户资料等，有助于后续工作的顺利开展。对劳动者来说，完成工作交接是其应尽的义务，也是保障自身权益的需要。只有完成交接，用人单位才会按照规定向劳动者支付经济补偿等相关费用。
如果劳动者不进行工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同样，用人单位也有义务在劳动者完成交接后，及时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，解除劳动合同后进行交接，是双方都应遵守的法律要求和必要程序。
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