单位临时工产假工资怎么算？临时工产假工资计算分情况。签劳动合同且单位交生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未交的由单位按产假前工资支付。未签合同有事实劳动关系的也有产假待遇，单位拒付可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位临时工产假工资怎么算
临时工产假工资的计算方式如下：
（一）如果单位与临时工签订了劳动合同，临时工享有产假待遇。
1. 如果单位缴纳了生育保险，临时工产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计发。
2. 如果单位未缴纳生育保险，那么单位应当按照女职工产假前工资的标准由单位支付产假工资。
（二）如果单位与临时工未签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系。
1. 临时工同样应享有产假待遇。单位未缴纳生育保险的情况下，应按照同工同酬等公平合理的原则确定产假工资，一般参照相同岗位正式员工的工资水平支付临时工产假期间的工资。
2. 如果单位拒绝支付合理的产假工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、临时工产假工资怎么结算
临时工产假工资的结算需要分情况来看：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同并依法缴纳生育保险
1. 这种情况下，临时工在产假期间是可以享受生育津贴的。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假期间的工资，用人单位不需要再额外支付工资。
2. 如果生育津贴低于临时工产假前工资标准，用人单位应补足差额部分。
（二）如果临时工未签订劳动合同或者用人单位未为其缴纳生育保险
1. 用人单位应按照临时工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付产假工资并可能获得相应的补偿。
三、临时工产假有没有工资
临时工产假有工资。
在我国，无论是临时工还是正式员工，都依法享有产假及产假期间的工资待遇。虽然是临时工，但只要与用人单位存在劳动关系，就受相关劳动法律法规的保护。
如果用人单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准一般是按照所在单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照临时工本人正常出勤应得的工资数额支付。
用人单位不得因为临时工的身份而拒绝支付其产假工资，否则临时工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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