劳动合同到期不续签需要解除劳动合同吗？劳动合同到期不续签是否需解除合同分情况。双方都不续签，合同自动终止，单位出具证明并办转移手续；一方想续签另一方不同意，要正式处理后续。单位不续签或需补偿，劳动者不续签配合交接，双方应依法处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签需要解除劳动合同吗
劳动合同到期不续签，是否需要解除劳动合同需分情况看待。
若单位与劳动者都决定不续签，劳动合同会自动终止，通常无需额外办理解除手续。不过，单位要依法向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
要是一方有意续签，另一方不同意，这种情况下虽然合同到期，但仍需正式处理后续事宜。若单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，单位应支付经济补偿，同时办理终止劳动合同的相关手续；若劳动者不续签，一般无需支付补偿，但也应配合单位完成工作交接等终止手续。
终止劳动合同和解除劳动合同有所不同，解除多发生在合同期内，而到期不续签是合同自然结束。无论哪种情况，双方都要遵循相关法律法规，妥善处理后续事务，以保障各自合法权益。
二、劳务合同与劳动合同的主要区别有哪些
劳务合同与劳动合同存在多方面主要区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是平等主体间的民事合同关系，双方是平等的民事权利义务关系，不存在管理与被管理。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资发放受法律法规约束；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间也由双方约定，无强制社保等规定。
4. 适用法律：劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳务合同主要受《民法典》等民事法律法规调整。
5. 法律责任：用人单位解除劳动合同，需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同解除，如无特别约定，双方按约定承担违约责任。
三、用人单位不签劳动合同怎么办的法律后果
用人单位不签劳动合同需承担多方面法律后果：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，这对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障。
其三，面临劳动行政部门处罚。用人单位不签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。劳动行政部门有权监督用人单位的用工行为，对违反劳动合同签订规定的单位，可要求其限期改正。若用人单位拒不改正，可能会受到进一步的行政处罚。
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