孕妇提前休产假有工资吗？孕妇提前休产假有无工资分情况。经单位批准且符合法规规定的产假情形有工资，按产假前工资标准由单位支付；未经批准擅自提前休产假，单位按规章处理，规章须合法合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕妇提前休产假有工资吗
孕妇提前休产假是否有工资，需要分情况来看。
如果是经过单位批准提前休产假，且符合相关法律法规规定的产假情形，是有工资的。产假期间的工资待遇一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，如果是女职工未经单位批准擅自提前休产假，这种情况下单位可能会按照单位的规章制度来处理，可能会存在扣减工资或者被视为旷工等情况。但即使是这种情况，单位的规章制度也必须是合法合理的，不能违反法律法规对女职工权益保护的相关规定。
总之，孕妇提前休产假能否有工资，关键在于是否符合规定的休假情形以及是否经过单位的合法批准。
二、临时工产假有工资吗怎么算的
临时工产假有工资。
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同
1. 工资计算方式
- 若用人单位给临时工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付期限按照国家规定的产假天数（一般顺产为98天等）。
- 如果用人单位未给临时工缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，并且用人单位不得在女职工产假期间降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
（二）如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但形成事实劳动关系
1. 这种情况下，临时工仍然依法享有产假待遇，工资应当按照上述用人单位未缴纳生育保险的情况处理，即由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。不过这种未签合同的情况，临时工还可以依法要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。
三、临时工产假工资怎么算
临时工产假工资的计算方式如下：
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工也应享受产假待遇。
（一）缴纳生育保险的情况
1. 当用人单位为临时工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计算，具体数额依据当地生育保险政策确定。
2. 支付时长一般是按照法定的产假天数，例如98天，若符合当地规定的增加产假情形（如难产、多胞胎生育等），则相应增加支付天数。
（二）未缴纳生育保险的情况
1. 用人单位未为临时工缴纳生育保险的，产假工资应由用人单位按照临时工正常出勤时的工资标准支付。
2. 这里的正常出勤工资标准可以是劳动合同约定的工资数额，如果没有书面约定，按照临时工实际月收入计算平均工资来支付产假工资。
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