分公司是否能签订劳动合同？分公司能否签订劳动合同要具体分析。若依法取得营业执照或登记证书，有用工主体资格，能以自己名义签合同，分公司先担责，不足时总公司补充；若未取得，无资格，实际用工由总公司签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司是否能签订劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这意味着它可以作为独立的用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，承担相应的法律责任。在这种情况下，分公司在其经营范围内独立开展业务，包括招聘、用工等活动，所签订的劳动合同是有效的，产生的劳动纠纷也由分公司先行承担责任，若分公司财产不足以承担，总公司承担补充责任。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时若分公司实际用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
二、能否和分公司签订劳动合同
可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司是总公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的机构，虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具有用工主体资格。
一方面，有营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其在经营活动中可独立行使权利、承担责任，在劳动用工方面，能以自身名义招聘员工、确定劳动报酬、安排工作内容等，与劳动者建立劳动关系。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，此时不能直接与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于该分公司是否依法取得营业执照或者登记证书，具备相应的用工主体资格。
三、分公司能够签定劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同需分情况来看：
一是若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格。其可以作为独立的主体与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，在劳动争议发生时，也能够作为当事人参与相关处理程序。
二是若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时若要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，由总公司承担用人单位的法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具备用人单位主体资格。企业在设立分公司及用工过程中，需明确相关法律规定，避免因主体资格问题引发劳动纠纷。
以上是关于分公司是否能签订劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
