公司违约兼职合同违约金多少？兼职合同中公司违约时违约金数额要根据具体情况定：（一）按合同约定执行，只要不违法就是有效的；（二）合同无约定或不明确时，根据兼职人员实际损失确定；（三）遵循合理预见原则，过高过低可请求调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违约兼职合同违约金多少
兼职合同中公司违约时违约金的数额，通常需根据具体情况确定：
（一）看合同约定。若兼职合同中明确约定了公司违约时应支付的违约金具体数额或计算方式，那么一般应按照该约定执行。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。例如，约定公司违约需支付兼职人员一定金额的违约金，或者按照兼职报酬的一定比例支付等。
（二）若合同没有约定或约定不明确。此时，可根据兼职人员因公司违约所遭受的实际损失来确定违约金数额。比如，因公司违约导致兼职人员失去了其他兼职机会而产生的预期收入损失等。实际损失应当有相应的证据予以证明，如相关的收入证明、费用支出凭证等。
（三）合理预见原则。违约金的数额应当合理，不能过高或过低。如果违约金过高，公司可请求适当减少；如果过低，兼职人员可请求适当增加，以平衡双方的利益。
二、企业与兼职人员怎么签订合同
企业与兼职人员签订合同，通常有以下要点：
（一）明确合同性质。若兼职属于非全日制用工，一般签订非全日制劳动合同；若为完成特定工作任务的兼职，可签订劳务合同等，需根据实际用工情况确定。
（二）合同内容。应包含双方基本信息，如企业名称、法定代表人、兼职人员姓名、身份证号码等。明确工作内容、工作时间和工作地点，兼职工作通常时间较为灵活，需在合同中清晰界定。
（三）劳动报酬及支付方式。约定具体报酬标准、计算方式及支付周期，如按小时、按任务量计算报酬，支付时间是周付、月付等。
（四）保密及知识产权条款。若兼职工作涉及企业商业秘密或可能产生知识产权成果，应约定保密义务及知识产权归属。
（五）合同解除与终止条件。如双方协商一致可解除，或出现特定情形时一方有权解除合同等。
签订合同应遵循平等、自愿、公平、合法原则，保障双方权益。
三、企业与兼职人员如何签订合同
企业与兼职人员签订合同，需根据具体情况选择合适的合同类型并明确相关条款。
若兼职人员提供的是非全日制劳动，可签订非全日制劳动合同。合同中应明确工作时间，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，需注明具体的报酬标准及支付方式。
若兼职人员提供的是劳务服务，应签订劳务合同。在劳务合同中，要清晰界定双方的权利义务关系，包括劳务内容、劳务报酬、劳务期限等。比如，详细说明兼职人员需完成的具体工作任务、工作成果的交付要求；明确劳务报酬的金额、计算方式及支付时间节点；确定劳务服务的起始和结束时间等。
此外，无论签订哪种合同，都应当符合法律法规的规定，确保合同条款公平合理，以避免后续可能产生的法律纠纷，保障企业和兼职人员双方的合法权益。
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