兼职签的合同是什么？兼职签订的合同通常分两类，一是劳务合同，是以提供劳务为内容的民事合同，强调劳务成果交付，双方协商确定报酬等条款；二是非全日制劳动合同，适用于每日不超四小时、每周不超二十四小时兼职，用人单位要保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签的合同是什么
兼职签订的合同通常有以下两类：
一是劳务合同。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同。在兼职场景中，劳动者向用人单位或个人提供特定的劳务服务，比如家教服务、临时促销活动等。劳务合同强调的是劳务成果的交付，双方基于平等的民事主体地位协商确定劳务报酬、工作内容、工作时间等具体条款。劳动者依据合同约定完成劳务任务，用人单位或个人按照约定支付报酬，双方的权利义务关系相对简单直接。
二是非全日制劳动合同。适用于劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情况。非全日制劳动合同中，用人单位也需遵守劳动法律法规的相关规定，如支付不低于当地最低工资标准的小时工资、为劳动者缴纳工伤保险等，劳动者享有相应的劳动权益保障。
二、兼职人员要签合同吗
兼职人员是否需要签合同，需根据具体情况分析：
一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，也就是不一定要签订书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位需按照相关规定支付劳动报酬，不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是其他形式的兼职。如果不属于非全日制用工，比如兼职工作时间、工作内容等不符合非全日制用工特征，那么为明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面合同，对工作内容、报酬、工作时间、保密事项等进行详细约定，避免后续产生纠纷。
三、兼职合同解除要赔偿吗
兼职合同解除是否需要赔偿，需根据具体情况分析：
一是兼职合同中双方有明确约定。若合同中对解除合同的情形及赔偿责任有清晰约定，那么应按照合同约定执行。例如约定了兼职人员提前解除合同需支付一定违约金，在符合约定情形下，解除方就需按约定赔偿。
二是看解除原因。如果是兼职人员无正当理由擅自解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位为该兼职工作已投入的合理成本等。若用人单位违法解除兼职合同，比如未按约定支付报酬等原因导致兼职人员解除合同，用人单位需承担相应赔偿责任，可能需支付拖欠的报酬及一定补偿。
三是兼职性质及行业惯例。有些兼职行业有通行的做法和惯例，若符合行业惯例中需赔偿的情形，也可能需要承担赔偿责任。总之，兼职合同解除的赔偿问题要综合多方面因素判断。
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