兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿多少？兼职合同违约金5000元是否合法需具体分析。若合同明确约定、基于合理预估损失、双方自愿且无违法情形可能合法。赔偿时，按约定赔，过高可请求减少，有法定免责事由则无需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿多少
兼职合同违约金5000元是否合法不能一概而论。
（一）如果符合以下情况，可能是合法的
1. 若双方在合同中有明确约定，并且这个违约金的数额是基于合理的预估损失。例如，兼职工作涉及到公司对兼职人员的专门培训，公司为此投入了一定成本，5000元违约金可能是对这部分成本及预期利益损失的合理预估。
2. 双方自愿达成协议且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该违约金条款在订立时可能是合法有效的。
（二）关于赔偿
1. 如果确实需要按照合同支付违约金，那么就按照合同约定赔偿5000元。但如果认为违约金过高，可以向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
2. 如果是因为不可抗力等法定免责事由导致违约，不需要赔偿违约金。
二、兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿标准
兼职合同中的违约金是否合法以及赔偿标准需要根据具体情况判断。
（一）合法性方面
1. 如果违约金是双方在平等、自愿、公平的基础上约定，并且不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。例如双方约定兼职人员违反保密义务需支付一定违约金，这是合理合法的。
2. 但如果违约金条款存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，则是不合法的。比如利用兼职者的无知，约定过高的违约金。
（二）赔偿标准
1. 有约定的从约定。如果兼职合同明确约定了违约金的计算方式，如按照未履行兼职期限对应的报酬的一定比例（如20%）计算，在合法有效的情况下，按照约定执行。
2. 无约定时。如果没有约定违约金，一般按照实际损失来计算赔偿。比如因为兼职人员突然离职给用人单位造成了一定的经济损失，如重新招聘的费用、延误工作产生的损失等，兼职人员应赔偿这些实际损失。但用人单位需举证证明损失的存在和数额。
三、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反兼职合同中的竞业限制约定，在解除或者终止合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不存在上述两种情形，用人单位在兼职合同中约定违约金是不合法的，劳动者无需支付。所以，关于兼职合同违约金是否合法以及赔偿计算要依据具体合同条款和实际情况确定。
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