没签合同克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？未签劳动合同且存在克扣工资情况时，劳动者可依劳动法主张补偿赔偿。未签合同可主张最多11个月双倍工资差额；克扣工资可要求支付克扣部分及加付赔偿金。协商不成可仲裁，要提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
在未签订劳动合同且存在克扣工资情形时，劳动者可依据劳动法相关规定主张补偿和赔偿，具体如下：
（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，以此补偿用人单位未依法签订合同给劳动者带来的权益损害。
（二）针对克扣工资的赔偿。用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可要求用人单位支付克扣工资部分，并可要求加付赔偿金。赔偿金标准为克扣工资数额的一定比例，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系及克扣工资事实的相关证据，如考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以维护自身合法权益。
二、事实劳动关系没签合同工作时间受伤怎么赔偿
在事实劳动关系且未签订合同的情况下，工作时间受伤可按以下方式寻求赔偿：
（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。劳动争议仲裁机构或法院会根据相关证据进行认定。
（二）申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）进行劳动能力鉴定。根据伤残情况确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
三、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗
劳动者与单位虽未签订书面合同，但口头约定在一定情形下是有效的。
一方面，根据相关法律规定，劳动合同应当采用书面形式。书面劳动合同能明确双方权利义务，在发生争议时便于举证和解决纠纷。这是因为劳动法律关系较为复杂，涉及工资、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面，书面形式有助于保障双方权益。
另一方面，口头约定并非绝对无效。如果双方已就劳动报酬、工作内容、工作时间等主要条款达成口头一致，且劳动者已实际按照约定提供劳动，单位也接受该劳动并支付相应报酬，那么这种口头约定可视为双方存在事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者同样受劳动法律法规保护，享有相应权利。
然而，由于口头约定难以举证，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的问题。所以，为更好地维护自身权益，劳动者应尽量与单位签订书面劳动合同。
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