婚假未休怎么补偿？婚假未休补偿依情况而定：可与单位协商补休，单位应合理安排；若无法补休，需按正常出勤工资标准支付报酬，具体按日或小时工资乘未休天数。《劳动法》等法规保护职工休息休假权，协商不成可申请仲裁或投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假未休怎么补偿
婚假未休的补偿问题，需根据不同情况来确定：
1.与用人单位协商补休。职工有权要求用人单位安排补休婚假，用人单位应在合理时间内予以安排，这是保障职工休息休假权利的常见方式。
2.支付工资补偿。若用人单位因工作原因确实无法安排职工补休婚假，应当按照职工正常出勤工资标准支付相应的工资报酬。具体计算方式通常是按照职工本人日工资或小时工资的标准，乘以未休婚假的天数。
3.法律依据及维权途径。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，职工的休息休假权利受法律保护。若用人单位既不安排补休，又不支付相应工资补偿，职工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、婚假同意不休能要补偿吗
婚假是劳动者依法享有的法定假期。关于婚假同意不休能否要补偿，需要分情况来看。
如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中有明确约定，对于放弃休婚假给予一定补偿的，那么在劳动者同意不休婚假的情况下，可以按照约定向用人单位主张相应补偿。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都应当遵守。
然而，如果没有这样的约定，从法律角度而言，劳动者自愿放弃休婚假，一般难以要求用人单位给予补偿。因为婚假本身是赋予劳动者休息、结婚等的权利，劳动者自行放弃该权利，在没有事先约定补偿的情况下，用人单位并无支付补偿的法定义务。
总之，是否能获得补偿关键在于双方是否有事先约定，有约定从约定，无约定则通常不能要求补偿。劳动者在作出不休婚假的决定前，最好与用人单位进行协商，明确相关事宜。
三、婚假不休的话可以得到经济补偿吗怎么算
婚假不休是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。
在法律层面，并无强制规定婚假不休就必须给予经济补偿。但如果用人单位的规章制度明确规定，员工放弃婚假可获得一定经济补偿，那么按照该规章制度执行，补偿金额依规定计算。
若劳动合同中有相关约定，例如约定放弃婚假给予相应补偿，也应按照合同约定来确定补偿数额。
若既无规章制度规定，也无合同约定，通常员工放弃婚假，用人单位无需支付经济补偿。因为婚假主要是给予员工一定时间处理结婚相关事务，是法定的假期权益，并非必须以经济补偿形式体现。
如果用人单位存在违法剥夺员工婚假权利的情况，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。此时，若仲裁或判决用人单位有过错，补偿的计算可能包括因未休婚假导致的工资损失等，具体数额会根据实际情况依法确定。
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