公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿？员工受伤未被认定工伤时，老板赔偿视情况而定。有过错需担责，赔偿范围含医疗费等实际损失；无过错可能基于公平给补偿。员工应先协商，不成可收集证据通过调解或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿
若员工在公司受伤但不被认定为工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。
若老板对员工受伤存在过错，比如因公司设施设备存在安全隐患导致员工受伤，老板应承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。医疗费以实际支出的医疗费用凭证为准；护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定；误工费按照员工因误工减少的收入计算；营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
若老板不存在过错，基于公平原则等，可能需给予一定补偿。比如员工在工作过程中突发意外受伤，老板虽无过错，但出于人道主义和公平考量，可能需分担部分损失。
员工应先与老板进行协商沟通，明确责任归属及赔偿补偿事宜。协商不成的，员工可以收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，通过劳动争议调解组织进行调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司受伤但不算工伤老板要赔吗合法吗
若员工在公司受伤却不被认定为工伤，老板是否赔偿需依据具体情况判断。
从法律角度，若伤害并非因工作原因、工作时间、工作场所等符合工伤认定的因素导致，老板通常没有基于工伤赔偿的法定责任。然而，这并不意味着老板一定无需赔偿。
如果老板对员工受伤存在过错，比如公司场所存在明显安全隐患且未采取合理防护措施，导致员工受伤，那么老板可能需按照侵权责任相关规定承担赔偿责任。在此情形下，老板承担赔偿责任具有合法性，因为其过错行为与员工受伤结果存在因果关系。
若老板不存在过错，依据公平原则等，在一些特殊情况下，也可能需给予适当补偿。比如员工因受伤陷入生活困难等情况。
所以，老板是否要赔偿、赔偿是否合法不能一概而论，需结合具体事实，依据工伤认定结果以及民事侵权责任等法律规定来综合判定。员工可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决纠纷。
三、工伤第二次手术换保险怎么办
在工伤第二次手术时更换保险，需注意以下情况：
若更换的是工伤保险，一般来说，职工所在单位应确保在第二次手术前完成工伤保险的变更手续。单位需按照规定向社会保险经办机构申报，提交相关材料，如劳动合同变更情况、工伤认定相关资料等，以便经办机构核实并办理保险接续或变更登记。若因单位原因未及时办理，导致职工在第二次手术期间无法正常享受工伤保险待遇，相关费用应由单位承担。
若是商业保险，需查看原保险合同条款。有些商业保险可能对后续治疗有保障约定，即使更换保险产品，在符合条件下仍可按原合同约定报销。若更换为新的商业保险，要注意新保险的等待期、保障范围等条款。在购买新保险时，应如实告知之前的工伤及手术情况，避免后续理赔出现纠纷。总之，无论是何种保险变更，都要遵循相关规定和程序，保障自身权益。
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