社会兼职需要劳动合同吗？社会兼职是否签劳动合同，要依具体情况判断。与单位建立劳动关系应签劳动合同；非全日制用工可订立口头协议；属于劳务关系，不签劳动合同，而是签劳务合同明确相关事项，劳动者权益都受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社会兼职需要劳动合同吗
社会兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，比如兼职人员遵守单位的考勤等规章制度，接受单位管理，工作内容是单位业务组成部分，单位支付报酬等，那么应该签订劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能约束用人单位规范用工。
若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽可以不签书面合同，但劳动者权益同样受法律保护。
要是兼职属于劳务关系，即兼职人员独立完成工作，不接受用人单位的管理与约束，双方是平等主体之间的合作，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同，明确工作内容、报酬、交付成果方式等事项。
二、兼职可以认定劳动合同么
兼职是否可认定为劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况可订立口头协议，形成非全日制劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，受劳动合同法约束。
但如果兼职只是劳务关系，比如按次提供特定劳务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，就不能认定为劳动合同关系，而是一般的民事劳务合同关系。
三、兼职合同属于劳动关系吗
兼职合同是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，则构成劳动关系。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业依法注册登记，劳动者具备劳动能力和相应行为能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像兼职人员需遵守单位考勤等制度，按单位要求完成工作并获取报酬。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若兼职属于劳务关系，则不属于劳动关系。例如个人之间的兼职服务，大学生利用课余时间为他人提供简单劳务，双方建立的是平等主体间的劳务关系，不受劳动法律法规调整，而是受民法调整。
判断兼职合同是否属于劳动关系，关键在于看双方是否具备劳动关系的本质特征，不能仅依据合同名称来认定。
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