试用期签的劳动合同是正式的吗？试用期签订的劳动合同一般是正式的，自用工起双方建立劳动关系就应签书面合同，试用期包含在合同期限内。合同有法律效力，明确双方权利义务。仅签试用期合同违法，双方要按约履行责任义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签的劳动合同是正式的吗
试用期签订的劳动合同通常是正式的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的合同属于正式的劳动合同。
该合同具有法律效力，对双方均有约束力。合同会明确双方的权利和义务，如劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期时长等，用人单位也需按照合同约定提供相应的工作条件和待遇。
如果用人单位仅签订试用期合同，这种做法是违法的。因为按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。所以，试用期签订的合同只要符合法律规定的要件，就是具有法律效力的正式劳动合同，双方应严格按照合同履行各自的责任和义务。
二、如果签了劳动合同想反悔怎么办
签了劳动合同后想反悔，可参考以下解决办法：
- 在试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此期间的通知方式无严格限制，口头或书面均可。
- 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知需确保用人单位能准确收到，可采用邮寄等能保留凭证的方式。
- 与单位协商：若与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。通过友好沟通，说明自身情况和意愿，争取单位理解，达成一致解除合同的协议。
- 单位存在违法情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
解除劳动合同时，要妥善处理工作交接、工资结算等事宜，避免后续产生纠纷。如有需要，可向劳动监察部门或专业法律人士咨询。
三、上午签完劳动合同下午可以走吗
上午签完劳动合同下午是否可以走，需分情况讨论。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若仅上午签合同下午就走且未提前通知，属于违法解除。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。上午签合同下午就走，显然未满足这一法定程序。
不过，存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者未按法定程序离职，可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同造成的损失。所以，签完合同后想离职，应尽量与用人单位协商沟通，按法律规定办理离职手续。
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