劳动合同到期后一个月内续签可以吗？劳动合同到期后一个月内续签可行。用人单位在此期间续签符合法律要求，能避免支付双倍工资风险；劳动者也有时间考虑是否续签。建议双方提前沟通，尽快完成续签，明确权利义务、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后一个月内续签可以吗
劳动合同到期后一个月内续签是可以的。根据相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当及时续订劳动合同。
若劳动合同到期，用人单位在一个月内与劳动者续签，符合法律要求。在此期间内续签，能有效避免因未及时签订书面劳动合同而可能面临的支付双倍工资的法律风险。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，一个月的时间也足够考虑是否继续在该单位工作，决定是否续签合同。不过，为保障双方权益，建议在劳动合同临近到期时，用人单位与劳动者就续签事宜提前沟通，达成一致后尽快完成续签手续，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
二、劳动合同到期多久后就可以申请赔偿
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，劳动者便可申请赔偿。一般而言，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者即可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道权益受损的一年内及时申请仲裁。
三、劳动合同一年一签和三年一签一样吗
劳动合同一年一签和三年一签不一样，存在多方面区别。
从稳定性看，一年一签合同期限短，到期后续签与否不确定大，员工职业稳定性差；三年一签合同期限长，员工能在较长时间内有工作保障，职业稳定性高。
在解除合同风险上，一年一签合同到期后，企业可不续约，且大多情形无需支付额外补偿；三年一签合同期间，企业要解除需有法定情形，否则属违法解除，要承担相应法律责任，对员工保护更强。
经济补偿计算上，二者标准虽均按工作年限，每满一年支付一个月工资，但三年合同员工工作三年后合同到期不续约，可得三个月工资补偿；一年合同若每年到期不续约，每次仅一个月工资补偿。
试用期规定也不同，一年期合同试用期不得超一个月；三年期合同试用期不得超六个月，企业可更长时间考察员工。
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