劳动合同一年一签合法吗上海？在上海，劳动合同一年一签合法。依据法律，用人单位与劳动者协商一致可订固定期限合同，一年一签属此类。只要签约平等自愿、内容合法就有效。连续签两次后，除劳动者提出，应签无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一年一签合法吗上海
在上海，劳动合同一年一签是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一年一签属于固定期限劳动合同的一种形式。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。
不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，若劳动者与用人单位连续两次签订一年期劳动合同后，第三次签订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同终止经济补偿怎么算
劳动合同终止经济补偿的计算方法如下：
首先，明确补偿的计算基数。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，确定月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，若劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。若劳动者工作 2 年 8 个月，月平均工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，则经济补偿为 3×15000 = 45000 元。
三、劳动合同签与不签有什么区别
劳动合同签与不签存在多方面区别：
1. 权益保障程度不同：签订劳动合同，能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容都有合同约定。企业若违约，劳动者可依合同维权。而不签合同，劳动者权益易受侵害，发生纠纷时难以举证维权。
2. 法律责任不同：签订劳动合同是企业的法定义务。企业与劳动者签订合同，符合法律规定，能避免法律风险。若不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 稳定性不同：有劳动合同，双方需按约定履行，劳动关系相对稳定。没有劳动合同，劳动关系不稳定，企业可能随意辞退劳动者，劳动者也可能随时离职，影响工作连续性。
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