婚假不休应支付双倍工资吗？婚假不休不一定支付双倍工资。劳动者主动放弃属处分权利，用人单位无需付双倍。因单位原因导致无法休婚假，应协商补休或按正常出勤标准付工资，关键看未休原因，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假不休应支付双倍工资吗
婚假不休并不必然支付双倍工资。
婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。从法律规定来看，目前并没有明确要求用人单位在劳动者放弃婚假时需支付双倍工资。
一般情况下，若劳动者因个人原因主动放弃婚假，属于对自身权利的处分，用人单位无需额外支付双倍工资。但如果是用人单位原因导致劳动者无法正常休婚假，比如工作安排冲突等，用人单位应与劳动者协商后续补休事宜；若无法补休，通常需按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，而非双倍工资。
总之，婚假不休是否支付双倍工资要依据具体情况判断，关键在于未休婚假的原因。劳动者遇到此类问题，可与用人单位友好协商；协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
二、婚假不休可以折算工资吗合法吗
婚假是劳动者依法享有的权利，通常情况下，婚假不休而折算工资的做法存在不同情形和法律考量。
从法律规定角度来看，婚假是劳动者结婚时给予的一定期限的带薪假期，旨在保障劳动者在人生重要时刻有时间进行安排和休息。如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定，在劳动者自愿放弃婚假的前提下，可以将未休婚假按照一定标准折算为工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种做法是合法的。
然而，如果没有事先约定，用人单位擅自将未休婚假折算工资，或者强迫劳动者放弃婚假而折算工资，这是不合法的。因为婚假是法定的带薪假期，劳动者有权利按照规定享受完整的婚假，用人单位不能随意剥夺。
总之，婚假不休能否折算工资关键要看是否有合法有效的约定，以及是否遵循劳动者自愿原则，否则可能构成违法。
三、婚假不批可以自行休吗
婚假是劳动者依法享有的权利。一般情况下，若婚假申请不被批准，劳动者不可以自行休假。
一方面，从企业管理角度看，企业通常有自身的运营安排和工作流程，员工休假需要遵循相应的请假审批制度。这是为了确保工作的正常开展和有序衔接，避免因员工随意休假对企业运营造成不利影响。所以，即使员工有休假的法定权利，也应按照规定程序申请并获得批准后再休假。
另一方面，若员工未经批准自行休婚假，企业可能会依据内部规章制度对员工进行相应处理，比如视为旷工等。但这种处理应当在合法合理的范围内，不能违反法律法规的相关规定。
不过，如果企业不批准婚假的行为本身是不合理、不合法的，例如没有正当理由故意刁难员工等，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求企业批准其婚假。
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