劳动仲裁后还可以继续上班吗？劳动仲裁后能否上班视情况而定。若仲裁请求未涉解除劳动关系且单位未决定解除，可继续上班并获报酬；若包含解除请求或单位已决定解除，劳动关系自相应情形发生时解除，劳动者一般不能继续上班，需依据仲裁请求和单位态度确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后还可以继续上班吗
劳动仲裁后是否可以继续上班，需根据具体情况判断：
一是若劳动仲裁请求未涉及解除劳动关系，比如仅是关于工资支付、加班费用等争议，且用人单位也未作出解除劳动关系的决定，那么通常可以继续上班。在这种情况下，双方的劳动关系依然存续，劳动者继续履行工作职责，用人单位也应按照规定支付相应报酬。
二是若劳动仲裁请求中包含解除劳动关系，或者用人单位在仲裁过程中已明确作出解除劳动关系的决定，那么劳动关系自相应情形发生时解除，劳动者一般不能继续上班。例如，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请仲裁并要求解除劳动关系，一旦仲裁机构认定该请求成立，劳动关系即解除。
总之，劳动仲裁后能否继续上班关键在于劳动关系是否已经解除，要依据具体的仲裁请求和用人单位的态度等来确定。
二、成都申请劳动仲裁在哪个地方可以申请
在成都申请劳动仲裁，需根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定具体的劳动人事争议仲裁委员会。具体情况如下：
一是用人单位所在地。若用人单位在成都市区，如锦江区，可向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一般而言，各区（市）县都设有相应的劳动人事争议仲裁委员会，负责处理本辖区内用人单位的劳动争议案件。
二是劳动合同履行地。若劳动合同的实际履行地与用人单位所在地不一致，劳动者也可向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者在高新区实际工作，即便用人单位注册地在其他区，也能向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请。
此外，可通过成都市人力资源和社会保障局官方网站查询各劳动人事争议仲裁委员会的具体地址、联系电话等信息，以便准确提交申请材料，顺利进行劳动仲裁程序。
三、劳动仲裁期间可以拿到离职证明吗
在劳动仲裁期间，通常是可以拿到离职证明的。具体情况分析如下：
若劳动者与用人单位就离职事项已达成一致，例如双方协商解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者出具离职证明。出具离职证明是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者的工作经历和离职状态，与是否处于劳动仲裁阶段并无直接关联。
若用人单位以存在劳动仲裁争议为由拒绝出具离职证明，这种做法是不合理且不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
不过，若双方对离职相关事实存在较大争议，例如离职原因、工作交接等问题尚未明确，可能会影响离职证明的及时出具。但总体而言，只要符合法定离职条件，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
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