没有签劳动合同工资能要回来吗？未签劳动合同工资可要回，形成事实劳动关系后用人单位有义务支付。可协商或向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁并准备相关证据，对仲裁结果不满可起诉，应积极用法律手段维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同工资能要回来吗
没有签订劳动合同，工资通常是能要回来的。
从法律层面看，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应工资。
劳动者可通过以下途径追讨工资：首先，尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。申请时需准备能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同工资不给怎么办
若未签劳动合同且工资未发放，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位进行协商。尝试友好沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求按时支付工资。若协商成功，最好形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付工资。投诉时需提交相关证据材料。
此外，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。仲裁需在规定时效内提出申请，一般为一年。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同工资不发怎么办理
若未签劳动合同且工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资，并可通过书面或录音等方式留存协商记录。明确告知单位，未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁程序一般较为规范，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
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