劳动合同约定违约金合法么？劳动合同约定违约金分情况判断。用人单位与劳动者约定由劳动者担责，仅限两种情况，即专项培训服务期违约和竞业限制违约；除此，单位不得与劳动者约定。而单位违约付违约金约定一般合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同约定违约金合法么
劳动合同约定违约金是否合法需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，用人单位违约需向劳动者支付违约金的约定，法律未作禁止性规定，通常是合法有效的。
二、劳动合同可以只签几个月吗
劳动合同可以只签几个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限可长可短，几个月的短期合同也符合法律规定。
不过，若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，从法律层面讲，用人单位和劳动者有权根据实际情况，协商签订仅几个月期限的劳动合同，以适应临时性、季节性等工作需求。
三、劳动合同违约金标准是多少
劳动合同违约金标准需根据具体情况确定。
在服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制违约金，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。法律未明确规定具体标准，通常根据双方约定、劳动者的违约行为给用人单位造成的损失等因素综合判定。
除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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