大学生没毕业能签劳动合同吗合法吗？大学生没毕业能否签劳动合同及是否合法要分情况。完成学业不影响就业且与单位协商一致，可签合法劳动合同；实习阶段一般签实习协议，此时签劳动合同可能主体不适格，但实习劳动权益仍受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生没毕业能签劳动合同吗合法吗
大学生没毕业能否签劳动合同及是否合法，需分情况判断。
一般而言，未毕业大学生若已完成学业、不影响就业，且与用人单位协商一致，是可以签订劳动合同的，这种合同合法有效。此时大学生具备订立劳动合同的主体资格，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订的合同，受法律保护。
但处于实习阶段，主要目的是学习而非就业，通常与单位签订的是实习协议，而非劳动合同。因为实习期间大学生的身份仍是学生，未正式毕业，档案还在学校，不具备劳动关系主体资格，与单位未建立劳动关系，签劳动合同可能存在主体不适格问题。
不过，即便未签订劳动合同，若大学生在实习期间提供劳动，其合法权益如获得报酬、安全保障等，仍受相关法律法规保护。
二、没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗
没签劳动合同受伤，在符合条件下能得到赔偿。
虽未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可认定为工伤并获赔偿。能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
因此，没签劳动合同不影响受伤职工主张赔偿权利，关键在于证明事实劳动关系和申请工伤认定。
三、没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿呢
未签订劳动合同受伤，赔偿处理需先确定劳动关系，再按工伤流程处理。
首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
确定劳动关系后，按照工伤认定流程进行。职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，未签订劳动合同，职工还可自用工之日起第二个月至一年期间，要求用人单位支付双倍工资赔偿。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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