因自己操作不当导致的工伤怎么赔偿？自身操作不当致工伤，赔偿方式：符合条例可认定工伤，用人单位30日内申请，未申请职工或亲属等1年内可提。认定后劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目有医疗等费用，单位缴工伤保险大部由其付，未缴则全由单位承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因自己操作不当导致的工伤怎么赔偿
因自身操作不当导致工伤，赔偿方式如下：
首先，需明确只要符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即便因自身操作失误，依然可认定为工伤。通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。
4.如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
二、自己操作失误算工伤吗
一般情况下，自己操作失误也可能被认定为工伤。判断是否属于工伤，需依据具体情形并参照相关法律规定。
一方面，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便职工在操作过程中存在失误，但只要该操作是为了完成工作任务，且伤害是在工作过程中发生的，就有被认定为工伤的可能。例如，工人在操作机器时因疏忽大意导致受伤，而操作机器本身是其工作内容，这种情况下通常可认定工伤。
另一方面，如果职工的操作失误属于严重违反用人单位规章制度，且该违规行为与伤害结果之间存在直接因果关系，同时用人单位能够证明职工是故意自残、自杀等排除工伤认定的情形，则可能不被认定为工伤。例如，职工在明令禁止酒后操作设备的情况下，醉酒后违规操作导致受伤，这种情况可能无法认定为工伤。
三、员工自己操作失误算工伤吗
员工自己操作失误是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因导致操作失误受伤，即便失误主要由员工自身原因造成，一般也应认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要符合工伤认定的法定情形，不论员工是否存在过错，都可认定工伤。例如，员工在操作机器时因疏忽大意操作失误受伤，通常属于工伤。
二是若员工操作失误是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。比如，员工在工作时醉酒后操作设备失误受伤，就不属于工伤。
三是若员工操作失误与工作并无直接关联，而是从事个人事务等非工作行为导致受伤，一般也不认定为工伤。总之，需综合多方面因素，依据相关法律法规来认定是否属于工伤。
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