工伤假都是全额工资吗？工伤假期间工资情况复杂，停工留薪期原工资福利待遇不变，一般按受伤前工资标准发放，不超12个月，伤情特殊可延长12个月。评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满后治疗，工资待遇根据单位规定和实际确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤假都是全额工资吗
工伤假期间并非一定是全额工资，具体情况需根据相关规定和实际情形判断。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为按照职工受伤前正常工作时的工资标准发放，一般包括基本工资、奖金、津贴等。
但需要注意的是，停工留薪期是有时间限制的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会有所变化，不再按照停工留薪期的标准发放，而是根据单位的相关规定和实际情况确定。
二、工伤十级私了赔多少合适
工伤十级私了的赔偿数额需综合多方面因素确定，一般可参考法定赔偿项目及标准。
赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。三是医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用，医疗费根据实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
例如，某职工月平均工资为5000元，一次性伤残补助金为35000元。若所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3万元、1.5万元，加上其他合理费用，总赔偿数额可能在8-10万元左右。但具体私了赔偿数额还需考虑职工年龄、伤残对未来工作生活的影响等因素，在法定标准基础上协商确定。
三、员工工伤订残赔偿标准
员工工伤订残后的赔偿标准，需根据伤残等级来确定，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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