打假怎么获取赔偿金？在遭遇假冒伪劣产品带来的损害时，被侵权方可以遵循下列步骤来寻求及获取合理的赔偿：首先，需要搜集充分的证据，包括购物发票，涉及产品的影像资料等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打假怎么获取赔偿金
对于那些不慎购买到伪劣商品的受害者来说，他们可以按照如下的步骤来争取自己应有的权益并获取一定程度上的经济补偿：首先，务必详尽地搜集各种可能证明全部事实真相的证据，例如购买时所开具的发票、商品实物的照片等等；其次，可以选择向当地的消费者协会或者市场监督管理部门进行投诉与举报，让这些机构能够介入调查并采取相应的措施；若有必要，也可以聘请专业的律师团队协助，向法院提出正式的民事诉讼请求，以期得到法律层面的支持，要求侵权人全额赔偿自己遭受的经济损失；在经过法院审理之后，若是原告方在诉讼中取得了胜利，那么他们便有权依据法定程序领取相应的赔偿款；最后，还需要特别提醒大家，请务必妥善保管好所有能证明商品问题以及消费维权过程的相关证据和文书资料，以便在未来的日子里可能会用到它们。
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。
二、打假员工一般怎么罚
对于打假员工的处罚，需根据具体情况和相关法律法规来确定，通常有以下几种情形：
一是若员工在工作中存在一般的违规行为，比如在监督、调查等打假工作中未严格按照公司规定的流程和标准执行，可能会受到公司内部规章制度的处罚。例如，公司可给予警告、罚款、扣减绩效奖金等，以督促其改正错误，规范工作行为。
二是若员工在打假过程中存在故意弄虚作假、收受贿赂等严重违反职业道德和公司纪律的行为，公司可能会解除与其的劳动合同。同时，若该行为给公司造成了经济损失，员工还需依法承担赔偿责任。
三是如果员工的打假行为涉及违法犯罪，如伪造证据、诬陷他人等，将依法追究其刑事责任。相关部门会根据具体的犯罪情节，依照刑法等法律规定进行定罪量刑。
三、打假员工需要赔钱吗
在不同情况下，打假员工是否需要赔钱有不同的判定结果：
一是员工正常履行职责的打假行为。若员工是在其工作职责范围内，依据公司规定、行业规范以及相关法律法规，对假冒伪劣等违法违规行为进行合理的调查、举报等打假行动，且行为合法合规、程序正当，通常无需承担赔钱责任。例如，员工按照公司安排对市场上假冒本公司产品的行为进行调查取证并依法处理，这种情况下员工是在维护公司和消费者的合法权益。
二是员工存在过错或违法行为的打假行为。如果员工在打假过程中，采取了不恰当、不合法的手段，如故意捏造事实、恶意举报、侵犯他人合法权益等，给他人造成了经济损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。比如，员工为了私利，无中生有地举报竞争对手产品造假，给对方造成声誉和经济损害，就可能需赔偿。
总之，要根据具体情况判断打假员工是否需赔钱。
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